【住宿優惠卷】莫提夫 1 號旅館 - 坡州分享訂房



今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，

之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 5 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

熱情款待

附近景點

  • 漢尼普玩具博物館 (步行 3 分鐘)
    • 預訂渡假村比價
  • 韓國現代歷史博物館 (步行 5 分鐘)
  • 韓文主題展覽館 (步行 5 分鐘)
    • 旅遊便宜訂房旅館限時訂房優惠
  • 藝術工廠 (步行 6 分鐘)
  • 愛來魔相4D藝術館坡州分館 (步行 7 分鐘)
  • 京畿坡州英語村 (步行 11 分鐘)
  • 普羅旺斯村 (步行 20 分鐘)
  • 烏頭山統一展望台 (步行 40 分鐘)
  • 坡州名牌折扣購物中心 (步行 43 分鐘)
  • 樂天名牌折扣購物中心坡州店 (12.6 公里/7.8 英里)
  • 雲井湖公園 (12.8 公里/7.9 英里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事


影／雨過天晴西瓜水傷浮現 後龍西瓜爭取救助 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
苗栗縣後龍鎮的西瓜正值產季，但受到5月中旬非逛不可超值推薦的大雨影響，部分地區災情陸續浮現，鎮公所估計受災瓜田達到25公頃，立委陳超明上午邀農糧署等單位會勘，要求認定上應從寬從優，並簡化流程。苗栗縣政府農業處表示，5月間後龍地區的香瓜受災，鎮公所通報10公頃受災，損害率約35％，依單一鄉鎮、單一作物的標準換算，符合農業天然災害現金救助標準，已獲中央核定，每公頃7.5萬元；至於西瓜災情，目前估算還不到現金救助標準，但西瓜雨後又日曬的水傷情形往往會持續擴大，能否達救助標準還需進一步認定，縣府將努力協助農民爭抗漲團購人氣產品取。. } }); } 後龍鎮長朱秋隆指出，後龍地區種植的西瓜和香瓜品質佳，市場行情好，吸引不少年輕人返鄉務農；今年後龍西瓜生產面積約160公頃，估計受大雨影響面積約25公頃，受害程度接近4成，產量減少約250公噸、損失約300萬元。後龍是苗栗縣西瓜最大產區，目前正值產季，鎮公所剛舉辦西瓜節行銷，但5月間各地出現不小雨勢，部分平地栽種的西瓜開始出現水傷災情，陳超明上午邀農糧署北區分署、苗栗農業改良場、縣府及鎮公所人員到水尾一帶勘察西瓜及香瓜災情，有些田裡的西瓜腐爛，甚至整片無法收成。陳超明指出，現今氣候異常成常態，尤其瓜果類作物採收期多在氣候多變的梅雨季，往往一陣大雨，農民的收成就毀於一旦，他要求農糧署在天然災害補償機制認定上應從寬、從優，申請流程應簡化並把握時效，讓受災農民能及早轉作或重作，將損失降至最小，發揮政府補助實質效果。苗栗縣後龍地區香瓜受災達10公頃，已獲核定農損救助。記者胡蓬生／攝影 分享 facebook 苗栗縣後龍鎮部分地區西瓜受災，立委陳超明今天邀相關單位人員會勘，爭取農業天彌月送禮推薦生日送禮推薦然災害救助。記者胡蓬生／攝影 分享 facebook 苗栗縣後龍鎮部分地區西瓜受災，立委陳超明(右二)今天邀相選購指南網路熱賣產品關單位人員會勘，爭取農業天然災害救助。圖／陳超明服務處提供 分享 facebook 苗栗縣後龍鎮部分地區西瓜受災，立委陳超明今天邀相關單位人員會勘，爭取農業天然災害救助。記者胡蓬生／攝影 分享 facebook


日本勞動力救星　外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。

外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」

人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。

建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」

超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。

餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」

為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。

外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」

雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。

人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」

人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。

NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為限時產品網拍熱門產品對象的指南影片。」

不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。

指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」

譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。

餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」

根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。

外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」

業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。

外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」

被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。




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